viernes, 31 de enero de 2014
NEGOCIOS DE ALUMNOS EMPRENDEDORES...CASA MIRADOR TEBA - CASA LAS CHUMBERAS
CASA MIRADOR TEBA (617844527)
Entre El Chorro y Ronda, al pie del río Guadalteba
Distintivo de la página de turismo rural Escapada Rural:
martes, 21 de enero de 2014
PEQUEÑO AUDIO SOBRE DEFINICIÓN DE MENTORING
Interesante descripción del concepto de mentoring para nuestro alumnado..
¿QUE ES EL COACHING Y PARA QUE SIRVE?
Aquí os añadimos un enlace interesante que recoge la entrevista a un Coach de Canarias...
Hablamos sobre Coaching
Os va a gustar mucho quien os explica esta metafora!!
http://www.youtube.com/watch?v=CBt42SdplWQ
Os va a gustar mucho quien os explica esta metafora!!
http://www.youtube.com/watch?v=CBt42SdplWQ
¿Qué es el mentoring?
Un Mentoring es una persona que invierte su tiempo y dedicación en compartir su conocimiento con el mentorizado, este debe debe gestionar su proceso de aprendizaje e intentar así obtener su máximo potencial también en lo personal.
La metodología del mentoring junto con el compromiso y motivación del emprendedor son claves para lograr los objetivos fijados.
MENTORING
¿Qué es Mentoring?
DEFINICIONES DE MENTORING:
< Mentoring es el ofrecimiento de consejos, informacion o guia que hace una persona que tiene experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona> HARVARD BUSINESS ESSENTIALS “ Coaching y Mentoring”
< El Mentoring consiste en desarrollar, cuidar, compartir y ayudar en una relacion en la que una persona invierte tiempo, know-how y esfuerzo en potenciar el desarrollo de otra persona, en el ambito de los conocimientos y las habilidades, y dar respuestas a necesidades criticas de la vida de esa persona en direcciones que preparan al individuo para una productividad mayor o un exito en el futuro> Gordon F. Shea. “ Mentoring: Helping Employees Reach Their Full Potencial, 1994, 13)
< El Mentoring consigue el desarrollo de la potencia interior de los individuos que provienen de los comportamientos basados en valores, la agilidad mental y la creatividad junto con una excelente gestion del conocimiento, la asuncion de riesgos, la capacidad de resolucion de problemas, la pasion por los resultados de la actividad empresarial y la capacidad para crear equipos> Jose Miguel Martinez Urquijo, ex directivo de Iberdrola y participante como Mentor en el Programa de Mentoring de la Universidad de Deusto.
< El Mentoring, es una tecnica compleja, que engendra toda una filosofia, y que basicamente consiste en que una persona ( MENTOR/A) transfiere a otra, sus conocimientos y experiencias en una materia o tema determinado> Juan Francisco Salas Romero, Ingeniero, Diplomado en Planificacion y Administracion de Empresas de la Universidad Politecnica de Madrid.
Para nosotros el MENTORING es una herramienta destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a traves de la experiencia, todo ello dentro de un proceso predominantemente intuitivo en el que se establece una relacion personal y de confianza entre un MENTOR/A que guia, estimula, desafia y alienta a otra segun sus necesidades para que de lo mejor de si a nivel personal y profesional.
LO QUE SE PRETENDE CON EL MENTORING:
- Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional a traves del apoyo de una persona de mayor experiencia . LIBERAR EL POTENCIAL
- Capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad y que pueden aportar sus experiencia a favor de otros. TRANSFERENCIAS DE SABER HACER
Generar vinculos valiosos entre los mentores y mentor@s, entre los primeros y las personas de la organizacion, y entre los primeros y los 3º ajenos a la organizacion, vinculos o relaciones puedan reforzar su desarrollo personal y profesional, el logro de sus objetivos y su posicion en el ambito donde se utilice el mentoring. PATROCINIO-RELACIONES
Hoy en clase de Cultura Emprendedora, hablamos del Mentoring, he aqui una pagina donde podemos ver la definición
http://www.mentoring.es/mentoring.html
http://www.mentoring.es/mentoring.html
COACH
Hola, hoy toca coach en clase. Interesante tema con muchos matices. Pincha aquí y conocerás un poquito más sobre el tema
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| El coach te ayuda a encontrar lo positivo |
Coaching
Coaching según la definición es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o un grupo de ellas con el fín de conseguir unas metas o desarrollar unas habilidades específicas.
Pero no sólo se limitaría a un entrenamiento personal o profesional sino que desarrollaría ambitos del tipo personal para afrontar los distintos retos que pueden venir ocasionados para el caso de que se produzcan y saber afrontarlos.
Tipos de Coaching
Ejecutívo: Pretende mejorar el rendimiento de un equipo y dinamizarlos en los cambios empresariales.
Personal: Se centra en el desarrollo de habilidades que fomenten su vida personal.
Empresarial: pretende desarrollar eficazmente la organización, generar una cultura de excelencia profesioanl y contabilizar las exigencias profesionales con la calidad de vida.
Pero no sólo se limitaría a un entrenamiento personal o profesional sino que desarrollaría ambitos del tipo personal para afrontar los distintos retos que pueden venir ocasionados para el caso de que se produzcan y saber afrontarlos.
Ejecutívo: Pretende mejorar el rendimiento de un equipo y dinamizarlos en los cambios empresariales.
Personal: Se centra en el desarrollo de habilidades que fomenten su vida personal.
Empresarial: pretende desarrollar eficazmente la organización, generar una cultura de excelencia profesioanl y contabilizar las exigencias profesionales con la calidad de vida.
MENTORING es una herramienta destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a traves de la experiencia, todo ello dentro de un proceso predominantemente intuitivo en el que se establece una relacion personal y de confianza entre un MENTOR/A que guia, estimula, desafia y alienta a otra segun sus necesidades para que de lo mejor de si a nivel personal y profesional.
LO QUE SE PRETENDE CON EL MENTORING:
- Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional a través del apoyo de una persona de mayor experiencia . LIBERAR EL POTENCIAL
- Capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad y que pueden aportar sus experiencia a favor de otros. TRANSFERENCIAS DE SABER HACER
Generar vínculos valiosos entre los mentores y mentor@s, entre los primeros y las personas de la organización, y entre los primeros y los 3º ajenos a la organización, vinculos o relaciones puedan reforzar su desarrollo personal y profesional, el logro de sus objetivos y su posición en el ámbito donde se utilice el mentoring. PATROCINIO-RELACIONES
¿Qué es el Coaching?
El coaching es un proceso de entrenamiento personalizado que hace de puente entre lo que somos ahora y lo que deseamos ser.
Son una serie de técnicas combinadas que nos hacen crearnos un autoconocimiento que nos trae al aquí y al ahora y desde esa posición, clarificar objetivos y marcar el desarrollo de estos, buscando las respuestas dentro de nosotros.
Nosotros mismos marcamos el tiempo y el método a seguir para realizarlos.
El hacernos conscientes de las creencias y los valores que nos mueven o nos frenan, facilita la manera de hacer para lograr los objetivos que nos hemos marcado y que nos llevaran a la situación deseada.
El Coaching es el arte de trabajar con personas para que estas obtengan resultados extraordinarios.
martes, 14 de enero de 2014
martes, 7 de enero de 2014
Economía en la Red: EL LIBRO NEGRO DEL EMPRENDEDOR
Economía en la Red: EL LIBRO NEGRO DEL EMPRENDEDOR: Fernando Trías de Bes publicó en 2007 este título, donde analiza el hecho de emprender desde una perspectiva poco habitual: la del fraca...
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Reducción de costos en la empresa
Interesante entrada para leer, una manera eficaz de reducción de costos:
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| http://www.gerencie.com/reduccion-de-costos.html |
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